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職場のハラスメント防止の法制化を!院内集会のお知らせ

公開日: : 最終更新日:2018/03/20 イベント案内, 他団体のイベント

現在、厚生労働省では、「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」が開かれています。政府の「働き方改革実行計画」(2017年3月決定)に基づき、「実効性のある職場のパワーハラスメント防 止対策について検討する」とされ、始まった検討会です。しかし、現状と同様の労使の自主的な取組みのままでよいとする意見が出るなど、真に実効性のある防止対策が打ち出されないおそれがあります。
国のパワーハラスメント対策については、2012年3月15日発表の厚生労働省「職場のパワーハラスメン トの予防・解決に向けた提言」(以下、提言)があります。しかし、「提言」は残念ながら、有効な防止策には至っていません。パワハラの相談者は年を追って増え、被害者は減らず、被害によって精神疾患を負い労災認定される労働者は増加しています。パワハラによる自殺者も増えています。厚生労働省の実態調査によれば、企業のパワハラの取組み実施の割合は、中小企業などにおいてほとんど伸びていません。来月取りまとめられる検討会の報告には、実効性ある対策として、「職場のハラスメント防止法」制定など、ハラスメントの防止・解決に関する立法化が盛り込まれることが必須です。
そのほか、現在の日本の職場におけるハラスメントについては、法制化以外に、主に以下のような問題もあります。今回の院内集会では、職場で様々なハラスメントを受けている労働者の声を中心に、被害者支援に取り組んでいる諸団体が一致して、ハラスメントに関する真に実効性ある方策を求めます。

☆詳細は下記の案内チラシをご参照ください。
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